covid-19信息

多样性,平等和包容计划仪表板

选择下面的方框中对每个项目的详细信息。请注意,这是由盖泽尔社区成员通知和管理的DEI委员会的工作文件。如有问题,请联系 盖泽尔院长办公室.

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Juneteenth Town Hall on Structural Racism and Student/领导 Requests Follow-up

目标日期/时间线:

由20年7月19日

状态:

明年完工,正在进行

责任方:

戴安娜·吴(查德·刘易斯/ trenika威廉姆斯/等)

所需的资源:

N / A

笔记:

讨论指南分布式
明年考虑计划,以使这个每年一度的盛事

审查骰子办公人员需求

目标日期/时间线:

会议召开日期待定

状态:

没有开始

责任方:

Wes Benbow, Andy Rose, Diana Wu, Shawn O’Leary, Faith Goodness, Leslie Henderson

所需的资源:

TBD
Needs to be done in context of other resources committed to D&I efforts at Geisel/达特茅斯

笔记:

Need to review DICE Office current and ongoing staffing needs.

隐性偏见培训/旁观者培训

目标日期/时间线:

8月1日到查看选项

状态:

进行中

责任方:

Diana Wu, 莱斯利·亨德森,善良的信念, DC DEI program

所需的资源:

TBD

笔记:

讨论(吴,恒基兆业,平托 - 鲍威尔; 20年6月24日)与索菲亚brelvi(DC)上在线可能的选项/在面对面的培训和直流REORG。还讨论了利用TED演讲(更吸引人)加上多个面向履约的方案增加的功效

2020年7月1日:188体育官网一直致力于为强制性的隐性偏见/旁观者培训和聘请首席多元化官(2021年9月)。盖泽尔将继续在达特茅斯的DEI计划,以确定与索菲亚brelvi工作,我们是否需要扩充/补充培训,一旦我们获悉,现在被达特茅斯以及是否所有盖泽尔社会的设想将有机会获得这些程序。

Increase Funding for Participation in Conferences for DICE student organizations

目标日期/时间线:

20年7月22日

状态:

进行中

责任方:

戴安娜武,肖恩·奥利里,安迪·罗斯

所需的资源:

TBD

笔记:

没有

Geisel Committee for Diversity, Equity and Inclusion (DEI Committee)

目标日期/时间线:

Call for nominations sent 6/25/20 Anticipate staffing committee by 20年7月13日

状态:

进行中

责任方:

Duane Compton, Diana Wu, 莱斯利·亨德森,善良的信念, ADDEI will be designated to lead this committee in future.

所需的资源:

Budgeted resources to be made available for the committee to allocate for best strategic impact.

笔记:

UPDATE 7/21/20: Inaugural members of the DEI Committee selected. Membership on committee to be on a rotating basis.

首届DEI委员会成员:
黛安娜武(椅子)
阿曼达·巴塞特
MIA拜尔陶隆
乔斯林·切尔托夫
tecla科尔曼
ALKA开发
黛安·吉尔伯特金刚石
mikhara哈维
赛义德hassanpour
法蒂玛·海达尔
埃里克lansigan
查德·刘易斯
拉马尔苔
肖恩·奥利里
杰克perlson
戴安娜·罗哈斯 - 索托
本·罗斯
尼克·莱恩
tonie斯蒂芬森
斯蒂芬妮·汤姆林

研讨会在英里课程的最佳实践

目标日期/时间线:

不断的

状态:

进行中

责任方:

克雷格·韦斯特林

所需的资源:

TBD

笔记:

ALKA dev的聘请与电荷TDI:
•促进不同民族/种族/性别群体在政策边缘化的学术和历史评估和公共卫生在美国实施和国际。
•确保学生在英里每小时的课程讲授如何探索边缘化的根本原因(包括种族主义),它是如何在结构上体现,其对个体和人群健康和卫生政策,以及如何TDI学生的影响,公共卫生学者,将配备落实政策和实践不继续推进制度化边缘化。
•尤其是,我们希望你将能够解决的因素,如种族,民族,性别和社会经济地位,而且这些因素相互交织,不仅冲击,对研究和公共卫生实践,通过了解和周到的研究和教学。

Full integration of Race and Health Equity Longitudinal Curriculum (RHE LC) Into UME

目标日期/时间线:

不断的

状态:

进行中

责任方:

约翰·迪克,大卫·马林斯,弗吉尼亚州里昂,戴安娜武

所需的资源:

TBD

笔记:

1. Review and revision of objectives of RHE LC by a faculty/student committee. Completed, 7/21/20
2. MEC formal passage of revised RHE LC objectives. Completed, 7/21/20
3.实施LC,目标日期:正在进行中。

恢复性司法试点项目

目标日期/时间线:

10/20

状态:

进行中

责任方:

莱斯利·亨德森,诚信善良,罗希尼平托 - 鲍威尔

所需的资源:

没有预期的试点。

整合以后,飞行员应该通过由DEI委员会(例如,部门大使或部门委员会)和资源致力于这些计划既定的结构来实现。

笔记:

Planned for late October. Initial participants limited to 6 and include Eidtson, Goodness, Henderson, O’Leary, Pinto-Powell, and Westling.

Will need to plan for expansion beyond this initial cohort once we learn more of the program they plan to offer.

Faculty and 员工 Recruitment and Retention Process Improvements

目标日期/时间线:

不断的

状态:

进行中

责任方:

莱斯利·亨德森,善良的信念

所需的资源:

TBD

笔记:

莱斯利/信心将讨论与托尼˚FMED编辑过程。和d-H格雷格克劳利招聘。改进由什么188体育官网IDE / C3I /即重组的通知。将继续从教务长请求多样的教师候选人募集的补充支持。这里的一个关键组成部分是文化进步保留,不只是招教师:取决于d-H和任何联合进程可以设想的联合军官。我们探索集群员工?

将与人力资源人才团队收购工作,拓宽申请人池,制定招聘经理和面试官参加规范化培训及审查热门人选时参考检查和/或工资设置启动。

Full Circle Communication Networks – Reporting and feedback

目标日期/时间线:

20年7月1日 - 20年8月15日

状态:

进行中

责任方:

John Dick, Alison Holmes, 克雷格·韦斯特林 (MPH), Dean’s Office (for faculty/staff reporting)

所需的资源:

没有预期在这个时候。

笔记:

报复 - 免费的报告;
反馈报告和应对各方对我们的社区(不只是一个学生面对的程序)的所有成员,并且必须是超越版配有GME和。

现有工艺需要修改,审核公布;探索那的工作人员,并与反馈协议,报告和应对各方独立盖泽尔“热线”。

Would be nice to invite Penn State speaker on this topic for a Medical Education Grand Rounds

Develop and Disseminate Behavior Expectation for Learners, Faculty, 员工

目标日期/时间线:

20年8月15日

状态:

进行中

责任方:

Leslie Henderson, John Dick, 克雷格·韦斯特林 (MPH), Dwayna Covey (GME), College Title IX Office and DEI programs

所需的资源:

没有

笔记:

学生期望政策进行;在修订需求,后期教员/员工的敬业精神政策去总法律顾问办公室。需要被加上约期望演示/通信。

更新和传播教师学习合同

Important fo faculty to be trained to know how to handle patient remarks that are racist, demeaning, or uncivil in regards to student learners.

College Title IX Office and DEI programs are implementing training across campus, as well as new Title IX policies and procedures.

Faculty Development Programs for Effective Real-Time Feedback to Learners

目标日期/时间线:

20年9月1日

状态:

进行中

责任方:

约翰·迪克(+ GME?),艾莉森·霍姆斯,莱斯利亨德森

所需的资源:

TBD. Would need to consider IT support for deployment of asynchronous learning modules.

笔记:

Provide standardized guidance and instruction to faculty on how to provide effective real-time feedback to learners.

临床生产力泄压

目标日期/时间线:

TBD

状态:

进行中

责任方:

Duane Compton, Joanne Conroy, Ed Merrens Other clinical locations?

所需的资源:

TBD

笔记:

检查目前的供应商补偿模型。

招生: Affinity-Group Mentors for Applicants; Equal Interview Timing; URM-Specific Second Look

目标日期/时间线:

20年7月13日

状态:

进行中

责任方:

罗希尼平托 - 鲍威尔

所需的资源:

May require resources to students if they are hosting or doing other activities for URM applicants.

笔记:

没有

Mental Health: Providers with Experience in Race-Based Trauma Treatment

目标日期/时间线:

20年8月13日

状态:

进行中

责任方:

John Dick, Matt Duncan, 克雷格·韦斯特林 (MPH), Taryn Weinstein

所需的资源:

提供额外的辅导员(S)的资金支持。

笔记:

候选人面试正在进行中。
这需要扩展到包括学生英里。
How to structure relative to Dick’s House and the HS/HP program.
应提供接入的M3 / M4学生异地。

Participate in Diversity/Inclusion Events and Conferences

目标日期/时间线:

不断的

状态:

进行中

责任方:

所有高层领导

所需的资源:

TBD

笔记:

Make it an expectation that senior leadership attend MLK, /UHS/RHS presentations and annual picnic (Shawn usually holds this)

Ensure broad and effective publicity for these events from DICE Office.

扩大学生资助机会

目标日期/时间线:

TBD

状态:

进行中

责任方:

杜安康普顿,韦斯本博/Andy Rose, Dino Koff, General Counsel’s Office, Joint Development Office

所需的资源:

新的奖学金礼品

笔记:

在收集等数据如何,如果/他们是如何做到这一点;
Discussions with OGC on current 达特茅斯 Policy and how to create flexibility;
Create fund raising plan with JDO and Alumni Relations office.

Develop Mechanisms for Recognition: Distinction Tracks, Reference Letters, Honor Society Criteria

目标日期/时间线:

20年8月15日

状态:

进行中

责任方:

John Dick, Alison Holmes, 克雷格·韦斯特林 (MPH), Dean’s Office (for faculty/staff reporting), others – GME point person such Dwayna Covey?

所需的资源:

TBD

笔记:

查明认可可以申请;
制定这些标准的认可

Publicize External Scholarships and Mentor/Pipeline Opportunities

目标日期/时间线:

20年9月1日

状态:

进行中

责任方:

戴安娜武,艾莉森·霍姆斯,凯特·亚当斯,肖恩·奥利里

所需的资源:

TBD

笔记:

Create space on Geisel website with all of these resources.

Reinitiate Search for Associate Dean for Diversity, Equity, and Inclusion for Educational Programs (non-interim)

目标日期/时间线:

TBD

状态:

进行中

责任方:

Duane Compton, 莱斯利·亨德森,善良的信念, John Dick, Diana Wu

所需的资源:

TBD - 有效网点/场地广告搜索。

笔记:

Position description posted to 达特茅斯 employment site - //searchjobs.dartmouth.edu/postings/54771

工作重点盖泽尔教育计划(UME /英里);增加至1.0 FTE。教师事务和参谋长院长将继续与台达电子不断努力相对于教师/人员(与达特茅斯和d-H新方案的发展协调)。

识别用于亲和基团专用空间

目标日期/时间线:

20年12月31日

状态:

进行中

责任方:

杜安康普顿,韦斯本博

所需的资源:

TBD

笔记:

没有

校友亲和团体

目标日期/时间线:

不断的

状态:

进行中

责任方:

阿曼达巴塞特,校友关系

所需的资源:

人口统计信息

笔记:

我们目前正在扩建中的校友数据库中的人口统计信息,因为它没有被使用或过去拍摄的。这将是将20年7月23日完成。作为其中的一部分,我们将努力从188体育官网获得人口统计信息添加到数据库中,与盖泽尔工作并注册办公室根据需要更新其他人口统计信息。我们也将加入这个给我们的年度校友信息调查。

We are building affinity programing for 2021 Alumni Reunion September 17-19.

Collaborating with DICE and DC Health Professions on initial discussions around longitudinal mentorship programing

Developing an alumni speaker series in partnership with DICE- (first speaker by Labor Day)

Building out affinity based virtual networking- (First virtual meeting to happen by Labor Day)

全加华人联会种族司法举措

目标日期/时间线:

步骤1:20年7月31日,接下来的步骤:待定

状态:

进行中

责任方:

史蒂夫·利奇

所需的资源:

没有

笔记:

全加华人联会将主机系列团体和个人的讨论,从NCCC教师,学生,员工,供应商和教师聚集的想法,顾虑和经验。这些讨论将在全加华人联会通知种族和社会正义的举措。

程序/部门大使

目标日期/时间线:

TBD

状态:

进行中

责任方:

TBD

所需的资源:

没有

笔记:

吉奥黄宗泽(C3I大使;已通过培训,目前担任);埃里克lansigan(多样性,公平和包容的药主要的命名部门。

D-HH Diversity, Equity, Inclusion, & Belonging Task Force

目标日期/时间线:

初步报告:9/20,最终报告:10/20

状态:

进行中

责任方:

苏珊门尼(APD)

所需的资源:

没有从盖泽尔

笔记:

**注意,这是一个d-HH项目

专案组负责以下操作:
·审慎评估的d-HH系统是如何履行其公开承诺所有代表性不足的少数族裔,尤其是颜色和土著人,人通过评估多样性,平等,包容的病人和员工的认知和d-HH成员属于组织。

·建立正在进行中,以增加多样性,平等,包容和d-HH成员组织属于目前的努力(即;工作队,亲和团体,议会等)的基准理解。

里尼/盖泽尔生物医学博士课程举措

目标日期/时间线:

周三20年6月10日 - 20年8月19日;接下来的步骤:待定

状态:

进行中

责任方:

Jane Seibel (Guarini Assistant Dean of Recruiting, Diversity and 通讯)

所需的资源:

没有

笔记:

MCB, PEMM, QBS, TDI to host weekly town halls to discuss ideas and strategies to increase inclusivity.